育児休業後は原職復帰？　長期と短期同じ扱いか　出生時なら産後８週で｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

育児休業後は原職復帰？　長期と短期同じ扱いか　出生時なら産後８週で

2023.03.03 【育児・介護休業法】

Q: 　法定の育児休業は２歳までを想定していて、比較的長期間の休みとなっています。いわゆる原職復帰が困難な場合も少なくなさそうです。一方で、期間の短い出生時育休やあるいは産後に復帰する場合には、比較して原職復帰の問題はどのように考えれば良いのでしょうか。【福井・Ｅ社】

A: 人事異動ルールから判断

　事業主は、「育休等の後における配置等」に関する事項を定め、周知および個々の労働者に明示するよう努めなければなりません（育介法21条の２）。さらに、再就業を円滑にするため労働者の配置等の雇用管理について、必要な措置を講ずる努力義務（法22条２項）も課され、原則、原職または原職相当職に復帰させるよう配慮することが求められています。育休等には…

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