算定基礎に含むか　休業給付を受給したら｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

算定基礎に含むか　休業給付を受給したら

2022.03.22 【雇用保険法】

Q: 　このたび従業員が辞めることになったため、雇用保険の説明をしていたところ、算定基礎期間について質問を受けました。この従業員は、当社での雇用期間内において、育児・介護休業給付のどちらも取得していますが、何か影響はあるのでしょうか。【岡山・Ｕ社】

A

　算定基礎期間とは、同一の事業主の適用事業所に被保険者として雇用された期間のことをいい（雇保法22条３項）、失業時に何日分の基本手当を受給できるかを決める基礎となります。

　転職などで被保険者であった期間に空白があっても、直前の離職で基本手当などの支給を受けておらず、かつ空白が１年以内であれば、通算できます。…

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