休業補償給付 計算で不利益が発生!? ケガ前に私傷病休職 平均賃金から除外可能か
2023.11.10
【労災保険法】
- Q
私傷病で３週間ほど休んでいた従業員が、業務復帰後、ケガを負いました。労災の申請をしますが、休んでいた期間の扱いはどうなるのでしょうか。業務上の傷病ではないので、平均賃金の算定上、当該期間を除外できないようにも思います。休業補償給付の計算上、不利益が生じる気がしますが、救済措置はありますか。【栃木・Ｍ社】
- A
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業務上とみなして除外
労災保険の給付基礎日額は、原則として「労基法の平均賃金に相当する額」（労災法８条１項）と定めていますが、私傷病時等の扱いは同一ではありません。
労基法上、平均賃金は算定事由発生日以前３カ月の間に受けた賃金総額を暦日数で除して計算するとされています。「業務上負傷し、又は…
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令和5年11月13日第3424号16面 掲載
