会社から損害賠償請求？　従業員ケガして長期休業｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

会社から損害賠償請求？　従業員ケガして長期休業

2023.04.28 【交通事故処理】

Q: 　当社は、医療器具を病院に販売している会社です。当社のベテラン営業職のＡが交通事故に遭い、大けがをして、長期間休業したため、当社には大きな営業上の損害が生じてしまいました。加害者にこの損害の賠償を請求できないでしょうか。また、当社は、Ａの休業中も、Ａに対し、従前と同額の給与を支払ったのですが、これについても損害の賠償を請求できないでしょうか。【東京・Ｈ社】

A: 支払った賃金は可能性が　売上げ減などは通常困難

　会社の従業員等が交通事故にあって負傷をしたことで、会社の営業活動に支障が生じて売上げが減ったり、代わりの人を募集する費用や代わりの人に払う賃金等の損害は、企業損害または間接損害といわれています。企業損害については、裁判上、被害者と会社が経済的に一体である場合、例えば、会社とは名ばかりで、被害者が代表者で家族以外に従業員がいないというような非常に限られた場合にしか認められていません。その理由は、安易に企業損害を認めると、加害者に通常予見できない多大な責任が生じるおそれがあるからとされています。…

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