育休中の出社で給付は？ 休業した日数分支給か
2021.11.29
【雇用保険法】
- Q
女性従業員（準管理職）が育児休業に入ったのですが、直前の引き継ぎがうまくいかず、休業に入った後も、必要に応じて、飛び飛びで出社する状態が続いています。この場合、雇用保険の育児休業給付は、出社日数に応じて（日数按分で）、減額されるという理解で正しかったでしょうか。【佐賀・Ｋ社】
- A
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日ではなく月単位で調整 給付と賃金合算して計算
改正育介法により、男性従業員等を対象に「出生時育児休業」が創設され、計画的な出社スケジュールにより、一部就労することも認められるようになります（令和４年10月１日施行）。
しかし、それ以外の育児休業についても、従来から、「一時的・臨時的な」就労は可能とされていました。その場合の育児休業給付の算定方法についてみてみましょう。
育児休業給付は、…
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2021年12月1日第2391号 掲載
