人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2020.09.30 【雇用保険法】

定着手当に影響するのか 傷病手当金を受給で

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Q

 当社には、中途で入社し、前職より賃金が下がった従業員がいます。しかし、入社3カ月後にケガをし、1カ月ほど入院し傷病手当金を受給しました。再就職手当を受給したと聞いているのですが、この場合、就業促進定着手当の支給に影響はないのでしょうか。【山形・I社】

A

支給自体は要件満たせば 賃金支払日に当たらず減額

 就業促進定着手当は、再就職手当を受けた者が、再就職後に6カ月以上継続して同一事業主に雇用され、離職前より賃金が下がった場合に、一時金として支給されます。具体的な支給額は、算定基礎日額とみなし賃金日額の差額に、賃金支払いの基礎となった日数を乗じた額です。算定基礎日額は、当該再就職手当に係る雇保法16条の規定による…

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2020.09.29 【厚生年金保険法】

求職活動で年金どうなる 地方移住する夫に同行

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Q

 当社では、「希望者全員65歳まで雇用」を原則とし、ほぼ全員が再雇用契約を反復更新しています。しかし、このたび、女性従業員が、契約更新せずに退職します。「ご主人が田舎に帰るので、それに同行する」とのことです。新しい住所で、求職活動するとして、現在、受給中の年金はどうなるのでしょうか。【東京・O社】

A

給付制限中も支給停止 後日精算される仕組み

 女性従業員の方は、「定年後の再雇用」ですから、貴社での勤続期間は短くないでしょう。勤続20年以上なら、雇用保険の基本手当の所定給付日数は150日となります。手当を受給しないのは、もったいない気がします。

 基本手当を受給するためには、ハローワークに求職の申込みに行く必要があります。…

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2020.04.16 【雇用保険法】

再雇用の約束と失業給付

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  • 失業給付
Q

 再雇用を約束していったん解雇したとき、再就職までの間の失業給付や再就職手当は支給されるのでしょうか。

A

 同じ会社に再就職したときの再就職手当ですが、給付の条件に、離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと(雇保則82条2項)とあります。したがって、再就職手当の受給はできません。

 では、そもそも失業の状態といえるのでしょうか。基本手当の受給には、…

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2020.02.24 【雇用保険法】

再就職手当出るか 離職後3カ月経過せず

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Q

 中途採用する者について、前職を離職してから3カ月を経過する直前ということで、基本手当は受給していない状況です。再就職手当の対象になるのでしょうか。【群馬・T社】

A

待期経過後なら原則可

 就業促進手当の中には、1年を超える雇用見込みのある職業等に就いた場合に支給される再就職手当と、それ以外の職業に就いた場合の就業手当があります(雇保法56条の3)。再就職手当は、基本手当の支給残日数が、…

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2020.02.04 【雇用保険法】

出向させて大丈夫? 定着手当は受給可能か

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Q

 3カ月前に雇用し、前職より賃金が低下したために再就職手当を受給した従業員が、このたび他社へ出向することになりました。就業促進定着手当の受給も考えているようですが、影響はないのでしょうか?【青森・R社】

A

主たる賃金が影響する

 引続き出向元から主たる賃金を受ける場合、受給できると考えられます。

 就業促進定着手当は、①再就職手当を受給し、②再就職先の事業主に継続して6カ月以上被保険者として雇用され、…

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