人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2018.12.30

睡眠障害にどう対応する 稼働が上がり夜勤が増加

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Q

 交代制を採っている工場です。最近受注が増え、夜勤の社員を補充して稼働を上げるようにしました。夜勤慣れしていない社員が増えて「よく眠れない」「夜勤で起きているのはつらい」という声が聞かれるようになったのですが、経営上なかなか稼働を下げられません。夜勤社員の睡眠をよくして安全な深夜操業を確保するために、何かできることがあるでしょうか。【埼玉・I社】

A

シフトの組み方に工夫を 途中の仮眠確保も効果的

 人間の睡眠は、体内の生理的な「概日リズム(サーカディアンリズム)」によって、朝起きて夜眠るのが自然です。やむなくそれに沿わない夜勤をさせると、どうしても睡眠不足になりがちになり、覚醒度が下がって安全にも重大な影響が生じます。

 夜勤を含む交代制の勤務ではいくつかの注意点が指摘されていますが、交代勤務における睡眠障害に対する対策でもっともエビデンスがしっかりしているのは、やはり計画的なスケジュールを立てることです。シフトを組むにあたっては、…

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2018.11.30

飲酒の問題どう対処する 社員に依存症の自覚なく

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  • 衛生管理
Q

 仕事中によくぼーっとしている社員に注意すると、「他の同僚も部署の飲み会の後、酒臭い状態で仕事に出てきていたのに自分だけとやかく言われるのはおかしい」と「逆ギレ」されてしまい、話を聞いてくれません。どう対応すべきでしょうか。【石川・D社】

A

早い段階で医療につなぐ 労務管理上は毅然と対応

 アルコール依存が疑われる方が上司や同僚に連れられて産業医の元に相談に来ることが時々あります。毎日酒臭く居眠りが多い、たびたび体調不良を訴え休養室にこもる、取引先に会わせられないなど相談内容はさまざまですが、もっと早く連れてきてもらうべきだったと思われるケースもしばしばあります。

 アルコール問題はメンタルヘルス不調をはじめとしたその他の問題に比べ、…

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2018.11.01

社員の発達障害どう対処 診断を受けて初めて発覚

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  • 衛生管理
Q

 2年目の社員で、「指示したことをやれない」「覚えが悪い」「仕事の優先順位がつけられない」といった評価を受けている者がいました。本人も悩んでいたようですが、先日、「病院で『発達障害』の診断を受けました」と言ってきました。どのように対応したらよいでしょうか。【愛知・O社】

A

「合理的配慮」の義務あり 本人との意思疎通が重要

 発達障害は何らかの要因による脳機能の障害で、多くは幼児期・学童期に気づかれますが、知的水準が高い人で成人・社会人となってから初めて診断されるケースも増えています。ご質問の社員さんはアスペルガー症候群を含む「自閉症スペクトラム障害(ASD)」や「注意欠陥多動性障害(ADHD)」などと診断された可能性があります。たとえば…

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2018.09.28

ワクチン接種指示可能? インフル流行を防ぎたい

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  • 衛生管理
Q

 昨年の冬、弊社ではインフルエンザで多数の社員が欠勤し、業務に大きな支障が出ました。そのため、今年は社長から「今年はワクチンを全員に打たせるように」と指示が出たのですが、使用者が労働者に対してそのような指示をすることは、問題ないのでしょうか。【埼玉・I社】

A

接種を強制するのは不可 重要性説明し負担軽減を

 少し前に流行した新型インフルエンザまでいかなくても、毎年流行するインフルエンザは企業活動にとって大きな影響を与えます。欠勤者が多数出た場合はもちろんのこと、人数が少なくても基幹部署で集団発生したために全体の業務がストップしてしまえば、影響は甚大です。一度でもそういった経験をすると、何とか流行を阻止したいと考えるのは、経営者としては当然の考えかと思います。…

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2018.08.27

感染症予防への配慮とは 海外出張・赴任に際して

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Q

 中小企業ですが、おかげさまで仕事が拡大し、海外進出を検討することになりました。社員に対して海外出張や近い将来赴任をさせようと考えていますが、衛生面からの配慮にはどのようなものがあるでしょうか。【神奈川・A社】

A

渡航前後には法定の健診 接種等を追加する企業も

 海外派遣は経済のグローバル化に伴って増えており、こういった相談も増加しています。衛生問題は感染症のほか、生活の変化による生活習慣病やメンタル面の障害もあります。早めの対応で未然防止につなげるのは安全配慮義務の一環といえます。

 法律では海外に6カ月以上滞在する労働者に対して、その前と帰国後に健康診断を受けさせることを事業者に義務付けています(安衛則45条の2)。…

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