人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2020.01.24 【育児・介護休業法】

利用目的何を想定? 介護休暇の法改正で 時間単位付与が可能へ

キーワード:
  • 介護休暇
  • 育児・介護休業法
Q

 介護休暇等について、付与単位が「半日」から「時間」に細分化されると聞きます。法律の整備に合わせ、当社も、従業員ニーズに合わせて適切に休暇付与する方針です。しかし、不正利用の防止のため、使用目的はチェックしたいと考えています。介護というと「寝たきりの家族の世話」というイメージですが、「時間単位」で想定されているのは、どのような利用目的なのでしょうか。 【神奈川・S社】

A

介護専門職と相談などに

 時間単位付与の対象となるのは、介護休暇と子の看護休暇の両方で、施行は令和3年1月1日です。

 ご質問にある介護休暇について、対象となるのは「要介護状態にある家族」です(育介法16条の5)。要介護とは「2週間以上にわたり常時介護を必要とする状態」(2条3号)をいい、通達(平28・8・2雇児発0802第3号)で判断基準が示されています。

 介護休暇は、従業員本人が「主たる介護者」ではないけれど、臨時・一時的な対応が必要な場合に利用可能な仕組みです。時間単位付与制度の利用例として、政府の規制改革推進会議答申では「認知症患者の徘徊等で突発的な対応を余儀なくされるケース、変化に応じてケアプランを見直すため介護専門職と相談するケース」等を挙げています。

 こうした利用ニーズを踏まえた具体的な仕組みですが、時間単位の申出が可能なのは…

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2019.12.05

育児「短日数」勤務で年休何日に?

キーワード:
  • ショート実務相談Q&A
  • 育児・介護休業法
Q

 育児短時間勤務の従業員の年休付与日が近づいてきました。当社では、1日の所定労働時間を5時間にするなど柔軟な制度としています。週30時間未満のとき、年次有給休暇は比例付与で足りるのでしょうか。

A

 比例付与の対象となるのは、週30時間未満(労基則24条の3第1号)であり、1周間の所定労働日数が4日以下(同条4号)などの者です。育児による短時間勤務者の所定労働日が、…

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2019.11.16

半日付与は昼休みまで? 子の看護や家族介護で休暇

キーワード:
  • 育児・介護休業法
Q

 当社では、看護・介護休暇の取得者が1人もいない状況でしたが、このたび同制度を利用したいという相談がありました。本人は「半日で済む用事なので、半日単位で」と希望します。この場合、たとえば午前中を選択するのであれば、昼休みまでの休暇を与えればよいのでしょうか。【秋田・P社】

A

「分単位」労使協定が必要 原則は端数切上げ2分割

 看護・介護休暇は「休暇に関する事項」ですから、就業規則の絶対的必要記載事項です(労基法89条)。しかし、仮に就業規則に定めがなくても、「事業所内制度として設けられることが労働者の権利行使に当たって必須のものであるとはいえない」と解されています(平28・8・2雇児発0802第3号)。

 規定がなくても従業員から適格な申し出があれば、休暇を与える義務があります。ただし、半日の区分に関しては、…

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2019.11.11

復帰意思なく育休は 当然終了する扱い可能か

キーワード:
  • 育児・介護休業法
Q

 育児休業の終了後に退職する従業員が少なからずいます。仮に、休業中、復帰の意思がないと確認できれば育休の終了事由になり得るのでしょうか。【広島・D社】

A

「労使協定」の拒否事由準用

 育児休業がどういった場合に終了するかは、育介法9条に規定があります。同条2項1号や育介則20条にその理由が列挙されていますが、本人の復帰の意思などに関しては規定がありません。

 育介則9条にその答えがあります。育休中の労働者が法6条1項ただし書きの…

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2019.08.27

使い勝手良くなった? 10年ぶりに介護休業取得

キーワード:
  • 育児・介護休業法
Q

 10年ほど前、父親の介護のため介護休業を取ったときは93日連続で取る必要があり、3カ月余り休みました。この度、母親の介護が必要になり、また介護休業を申し出たところ、以前と比べてかなり融通のきく制度に変わっているからと会社の総務から教えてもらいました。以前とどう変わったのでしょうか。【埼玉・Y生】

A

分散取得や半日休暇も

 介護休業に関する規定は平成29年1月1日施行の改正法で、93日を上限として最大3回まで分割して取得できるようになっています(育介法11条)。

 以前は1人の対象家族について…

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