周知義務果たしているか 介護休業知らず退職申出

2017.11.09
Q

 ベテラン女性従業員が、突然、退職を申し出てきました。老親の介護が理由で、親族間で話し合った結果ということです。本人は介護休業については、ほとんど知識がない状態でした。当社では、育児介護休業規程を会社のHP上で閲覧できるようにしていますが、育介休業法で定める「休業等の定めの周知義務」を果たしているといえるのでしょうか。【秋田・H社】

A

個別に制度周知がベター 休業中の待遇や保険料も

 介護を理由に中堅従業員等を失うことは、会社にとっても大きな損失です。このため、育介休業法では「介護離職」の防止に向け、保護規定の拡充を図っています。

 介護休業に関しては、平成29年1月1日から3回の分割取得等が可能となっています。しかし、すべての従業員がそうした情報に敏感とは限りません。…

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掲載 : 安全スタッフ 平成29年11月15日第2294号
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