周知義務果たしているか 介護休業知らず退職申出
2017.11.09
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ベテラン女性従業員が、突然、退職を申し出てきました。老親の介護が理由で、親族間で話し合った結果ということです。本人は介護休業については、ほとんど知識がない状態でした。当社では、育児介護休業規程を会社のＨＰ上で閲覧できるようにしていますが、育介休業法で定める「休業等の定めの周知義務」を果たしているといえるのでしょうか。【秋田・Ｈ社】
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個別に制度周知がベター 休業中の待遇や保険料も
介護を理由に中堅従業員等を失うことは、会社にとっても大きな損失です。このため、育介休業法では「介護離職」の防止に向け、保護規定の拡充を図っています。
介護休業に関しては、平成29年１月１日から３回の分割取得等が可能となっています。しかし、すべての従業員がそうした情報に敏感とは限りません。…
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平成29年11月15日第2294号 掲載
