時間単位で通院休暇？ 日単位に延長
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- 妊産婦
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
ユ・シ協定は有効？ 組合員減り過半数割れ
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- 36協定
- 過半数代表
「手当」が付けば賃金か 福利厚生的なものも 区分の基準ルール知りたい
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- 労働基準法
- 賃金関係
欠勤多い月もカウントか 基本手当の受給資格期間
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- 雇用保険法
60歳から任意加入したい 受給資格満たすが可能か
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- 厚生年金保険法
裁量労働制も時間管理？ 「みなし」は適正か
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- 労働基準法
- 労働時間関係
化学物質 作業環境の測定方法は？ 専門機関へ依頼すべきか
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- 労働安全衛生法
新入社員のケガ防ぎたい 仕事慣れるまで年月必要
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- 安全管理
残業代の時効いつから起算
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- 労働基準法
- 賃金関係
パートに定期健診？ 「特定健康診査」あるが
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- 労働安全衛生法
後遺障害カバーできる!? 損保に〝一筆〟もらい示談
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復職するまで解雇ムリか 業務上のケガで休業中 打切補償は無効と判示
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- 労災保険法
派遣先で無期転換するか 雇用申し込み義務どうなる
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- 労働契約法
国内出向は対象外か 基本手当の受給要件緩和
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- 雇用保険法
退職後も介護保険料？ 任意継続を選択する
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- 健康保険法
同じ役職で賃下げ可能か 定年後の後任決まらず 高給払って継続雇用難しい
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- 労働契約法
かくたん検査必要か 定期健診で実施せず
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- 労働安全衛生法
死亡翌月に失権？ 子が18歳年度末迎える
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- 遺族厚生年金
- 遺族基礎年金
週の起点を月曜にしたい 切替えで日曜が浮く 端数１日の残業代いくら
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- 労働基準法
- 労働時間関係
ストレス解消の良策は？ 健康に悪影響あると聞く
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- 衛生管理
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