時間単位の端数繰越し？　協定日数に加算すべきか｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

時間単位の端数繰越し？　協定日数に加算すべきか

2013.06.01

Q: 　当社では、時間単位年休の取得日数を労使協定により３日分と定めています。時間単位年休を取得した結果生じた１日未満の端数時間を翌年に繰り越すときには、労使協定の日数にプラスして付与することになるのでしょうか。【佐賀・Ｊ社】

A

　時間単位年休は、労基法39条４項により、事業場の過半数労働組合（ないときは過半数代表者）との書面による協定により与えることができます。

　使用者は、時間を単位として年休を与える労働者の範囲や、その他、年休１日の時間数（１日の所定労働時間数を下回らないもの）を定めなければなりません。１時間単位ではなく半日等まとまった形で与えることもできます。…

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