年休消化してから雇止め？ 残りの出勤日数上回る 受注打切りで契約解消
2013.05.20
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受託業務が終了すれば有期労働契約も解消という前提で、反復更新を続けていた従業員がいます。取引先より契約打切りを宣告されたため、本人には30日前に雇止めの予告をしました。ところが、本人の年休残日数は残りの出勤日数をオーバーしています。すべて消化するまで、雇止めを差し控えるべきでしょうか。【長野・Ｃ社】
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信義則上は早めに予告を
使用者は、３回以上更新または１年を超えて継続している有期労働契約を更新しない場合、30日前までに雇止めを予告しなければいけません。雇止めの予告義務は、従来、「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」（平15・10・22厚生労働省告示357号）の２条で規定していましたが、平成25年４月１日から１条にその位置が変わりました。…
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平成25年5月20日第2921号16面 掲載
