子3歳まで出勤と扱うか 年休付与には8割必要

2017.05.02
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Q

 育児休業中は、年休の出勤率の計算上、出勤したものと扱うと理解しています。たとえば社会保険料は3歳まで免除されますが、年休の出勤率計算において、1年半を超え3歳まで育児のために休業した日は、出勤したものとして処理すべきでしょうか。【長野・U社】

A

1歳半から2歳へ延長 妊娠出産時に周知を

 労基法39条8項等では、休業等に関して出勤したものとみなす日を、以下のように規定しています。…

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平成29年5月1日第2281号 掲載

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