子3歳まで出勤と扱うか 年休付与には8割必要

2017.05.02
Q

 育児休業中は、年休の出勤率の計算上、出勤したものと扱うと理解しています。たとえば社会保険料は3歳まで免除されますが、年休の出勤率計算において、1年半を超え3歳まで育児のために休業した日は、出勤したものとして処理すべきでしょうか。【長野・U社】

A

1歳半から2歳へ延長 妊娠出産時に周知を

 労基法39条8項等では、休業等に関して出勤したものとみなす日を、以下のように規定しています。…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
掲載 : 安全スタッフ 平成29年5月1日第2281号
ページトップ