計画年休の拒否認めるか 契約更新不透明なパート 遅刻多いため本人心配に
2014.12.08
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年末年始に年休の計画的付与を実施しています。パートの１人から「今年、自分は対象から外してほしい」と要請がありました。欠勤が多いため、上司から「次の契約更新は難しい」と皮肉をいわれたので、憤激している模様です。更新が不確定なパートが計画的付与に反対する場合、どのように応じればよいのでしょうか。【福岡・Ｎ社】
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労働日から外すことも
過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を締結すれば、有給休暇の日数のうち５日を超える部分について、計画的に付与することができます（労基法39条６項）。夏季・年末年始等に全社一斉で年休の計画的付与を実施し、休暇の長期化を図る企業が少なくありません。…
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平成26年12月8日第2996号16面 掲載
