育児介護のみ時間年休? 半日単位と併用認める

2016.02.01
Q

 当社では半日単位の年休を認めていますが、育児や介護を目的に取得するパートもいるようです。時間単位で取得したいという者もいますが、多くの従業員を対象にしたときの管理の手間を考えるとあまり積極的にはなれません。取得目的を「育児・介護」に限って導入することはできないでしょうか。【山梨・E 社】

A

取得目的による制限不可 「自由利用」が原則で

 年休は、「日単位」により取得するのが原則です。半日単位による付与については、労働者がその取得を希望して時季を指定し、…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
掲載 : 安全スタッフ 平成28年2月1日第2251号
ページトップ