育児介護のみ時間年休? 半日単位と併用認める

2016.02.01
  • list
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 当社では半日単位の年休を認めていますが、育児や介護を目的に取得するパートもいるようです。時間単位で取得したいという者もいますが、多くの従業員を対象にしたときの管理の手間を考えるとあまり積極的にはなれません。取得目的を「育児・介護」に限って導入することはできないでしょうか。【山梨・E 社】

A

取得目的による制限不可 「自由利用」が原則で

 年休は、「日単位」により取得するのが原則です。半日単位による付与については、労働者がその取得を希望して時季を指定し、…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

関連キーワード:
平成28年2月1日第2251号 掲載

あわせて読みたい

ページトップ
 

ご利用いただけない機能です


ご利用いただけません。