育休3年に延び待遇は? 年休や社会保険どうなる 休業から復職後の労働条件

2013.05.27
  • list
  • クリップしました

    クリップを外しました

    これ以上クリップできません

    クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。

    マイクリップ一覧へ

    申し訳ございません

    クリップの操作を受け付けることができませんでした。しばらく時間をおいてから再度お試し願います。

Q

 育児休業期間を3年に延長したらどうか、という話が聞かれます。育児環境の整備という面が強調されますが、現行では、長期休業・復帰後の労働条件はどうなっているのでしょうか。年休や社会保険上の取扱いを教えてください。【千葉・N社】

A

休業3タイプで異なる

 育介休業法では、育児休業とは「育介休業法2章に定めるところにより、子を養育するためにする休業をいう」と定義しています(2条1号)。

 1歳(パパ・ママ育休プラスは1歳2カ月、保育所がみつからない場合等は1歳6カ月)に満たない子について労働者が休業を申し出たとき、事業主は原則として拒むことができません(育介休業法6条)。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。

詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。

関連キーワード:
平成25年5月27日第2922号16面 掲載

あわせて読みたい

ページトップ
 

ご利用いただけない機能です


ご利用いただけません。