育休3年に延び待遇は? 年休や社会保険どうなる 休業から復職後の労働条件

2013.05.27
Q

 育児休業期間を3年に延長したらどうか、という話が聞かれます。育児環境の整備という面が強調されますが、現行では、長期休業・復帰後の労働条件はどうなっているのでしょうか。年休や社会保険上の取扱いを教えてください。【千葉・N社】

A

休業3タイプで異なる

 育介休業法では、育児休業とは「育介休業法2章に定めるところにより、子を養育するためにする休業をいう」と定義しています(2条1号)。

 1歳(パパ・ママ育休プラスは1歳2カ月、保育所がみつからない場合等は1歳6カ月)に満たない子について労働者が休業を申し出たとき、事業主は原則として拒むことができません(育介休業法6条)。…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
ジャンル:
掲載 : 労働新聞 平成25年5月27日第2922号16面
ページトップ