外国語の条件明示必要か　日本語能力ある者採用も｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

外国語の条件明示必要か　日本語能力ある者採用も

2018.05.09

Q: 　当社は製造業ですが、工場において外国人の募集・採用を検討しています。採用に当たってある程度の日本語能力が前提にはなるものの、外国語版の労働条件の明示や就業規則は必須でしょうか。【栃木・Ｓ社】

A

　外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針（平19・８・３厚労告276号）では、事業主は、外国人労働者との労働契約の締結に際し、賃金、労働時間等主要な労働条件について、当該外国人労働者が理解できるようその内容を明らかにした書面を交付するよう求めています。

　英語、中国語、ポルトガル語、スペイン語版のモデル労働条件通知書は、東京外国人雇用サービスセンターのホームページにあります。

　このほか、同指針では…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。