「中間搾取」の例外か 労働者派遣や業務請負
2013.09.09
- Q
当社は、人材ビジネス業（労働者派遣、業務請負）を営んでいます。労基法の中に「中間搾取の排除」という規定がありますが、「法律に基づいて許される場合」は例外とされています。派遣については派遣法が定められていますが、業務請負は何法を根拠とするのでしょうか。【群馬・Ｂ社】
- A
-
就業に介入せず適用外
中間搾取とは、「業として他人の就業に介入して利益を得る」ことをいいます。法律に根拠がある場合を除き、何人も中間搾取を行うことはできません（労基法６条）。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成25年9月9日第2936号16面 掲載
