就業規則に記載必要? 社員の個人情報取得

2015.07.13
Q

 緊急時に備えて全社員の連絡網等を整備したいのですが、個人情報保護を理由に難色を示す社員も少なからずおります。協力してもらうには、就業規則に定める必要があるでしょうか。【鳥取・K社】

A

利用について合意得る必要

 就業規則への記載が義務付けられている「必要記載事項」は労基法89条に定められており、始業・終業の時刻や賃金の支払方法など限定列挙されています。…

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掲載 : 労働新聞 平成27年7月13日第3024号16面
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