就業規則に記載必要？ 社員の個人情報取得
2015.07.13
- Q
緊急時に備えて全社員の連絡網等を整備したいのですが、個人情報保護を理由に難色を示す社員も少なからずおります。協力してもらうには、就業規則に定める必要があるでしょうか。【鳥取・Ｋ社】
- A
-
利用について合意得る必要
就業規則への記載が義務付けられている「必要記載事項」は労基法89条に定められており、始業・終業の時刻や賃金の支払方法など限定列挙されています。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
平成27年7月13日第3024号16面 掲載
