労使協定で変形制導入？ 就業規則との違い教えて
2015.07.01
【労働基準法】
- Q
１カ月単位の変形労働時間制は、労使協定のほか就業規則等でも導入が可能といいますが、どちらで導入したほうがいいのでしょうか。労使協定の場合には、更新などの手続きが必要になるということでしょうか。【愛知・Ｏ社】
- A
-
３年以内の有効期間あり 規則でも根拠規定が必要
１カ月単位の変形労働時間制は、事業場の従業員の過半数で組織する労働組合（ないときは過半数代表者）との労使協定を締結する方法のほか、｢就業規則その他これに準ずるもの｣により定めることができます（労基法32条の２第１項）。…
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平成27年7月1日第2237号 掲載
