労使協定で変形制導入? 就業規則との違い教えて

2015.07.01
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Q

 1カ月単位の変形労働時間制は、労使協定のほか就業規則等でも導入が可能といいますが、どちらで導入したほうがいいのでしょうか。労使協定の場合には、更新などの手続きが必要になるということでしょうか。【愛知・O社】

A

3年以内の有効期間あり 規則でも根拠規定が必要

 1カ月単位の変形労働時間制は、事業場の従業員の過半数で組織する労働組合(ないときは過半数代表者)との労使協定を締結する方法のほか、「就業規則その他これに準ずるもの」により定めることができます(労基法32条の2第1項)。…

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平成27年7月1日第2237号 掲載

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