２パターン設定できるか　年休１日分相当の時間は｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

２パターン設定できるか　年休１日分相当の時間は

2013.12.01

Q: 　所定労働時間を月曜日から金曜日までは７時間、隔週の土曜日は４時間の「半ドン」としています。時間単位年休の労使協定を締結する際、年休１日に相当する時間数を所定労働時間にあわせて２パターン設定することはできるのでしょうか。土曜日に４時間分の年休を取得したときは、年休を１日消化したものと扱いたいと考えています。【東京・Ｑ社】

A: 年平均所定労働時間が原則　「半日単位」適用も検討を
　時間単位年休を導入する際は、労使協定で労働者の過半数で組織する労働組合（ないときは過半数代表者）との間で、①対象労働者の範囲、②時間単位で与えることができる年休の日数（５日以内に限る）、③その他、時間単位年休１日の時間数等を規定した労使協定を締結する必要があります（労基法39条４項）。…

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