４週変形制の割増賃金は？ 賃金計算期間と合わない １年「13サイクル」に
2017.08.22
【労働基準法】
- Q
変形労働時間制を採る場合、清算期間を「４週間単位」にすると、時間外割増等の計算が簡便化されるという記事をみました（本紙平29・７・24付3122号16面）。しかし、賃金の締切は１カ月１回ですから、そちらとの整合性が問題になります。４週間単位の変形制を運用する際、月をまたがって発生した割増賃金は、どのように支払うべきなのでしょうか。【新潟・Ｐ社】
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直後の支払日で清算
１カ月単位変形労働時間制（労基法32条の２）は、「１カ月以内の期間」で変形期間を設定します。ですから、４週間単位ももちろん可能です。…
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平成29年8月21日第3125号16面 掲載
