賞与有無の記載必要？ 年俸を12分割で支給 労働条件明示義務に違反か
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- 賃金関係
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人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A
研究職に指示は可能か 年休の時季変更権
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- 休憩・休日関係
- 労働基準法
精密検査の実施義務？ 費用負担はどうなる
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- 労働安全衛生法
再就職手当の返還必要か 転職後まもなく解雇 実家へ戻り求職活動を再開
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- 雇用保険法
確実に整理整頓するには 部品や材料が片付かない
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- 安全管理
最新判例が今後に影響？ 意識障害による事故の扱い
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少数労組の主張どう扱う 労働条件統一が必要な場合
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- 労働条件
育児休業給付金も延長？ 「パパ・ママ育休」を利用
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- 雇用保険法
任継に切り替えられるか 長期休職の社員に対して
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- 健康保険法
端数処理で５割増不要？ 実時間は60時間超える
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- 労働基準法
- 賃金関係
腰痛予防の通達知りたい 重量物運搬に関して
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- 労働安全衛生法
無免許は給付なし？ 「故意の犯罪」となるのか
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- 健康保険法
法改正に対応済み？ 精神障害者を雇用
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- 合理的配慮
- 法定雇用率
他部署の応援も裁量労働か 「専門業務型」に従事 時間外割増は支給されず
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- 労働基準法
- 賃金関係
学生も保険料支払うか 障害年金もらえなくなる？
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- 学生納付特例
- 障害厚生年金
- 障害基礎年金
被扶養者の要件に差？ 兄姉は同一世帯が必要
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- 健康保険法
平均賃金は通貨がベース？ 実物給与を一部不算入 社宅貸与しどう扱うべき
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- 労働基準法
- 賃金関係
ヒュームの対策知りたい アーク溶接で組立作業
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- 衛生管理
意識障害でも民事責任？ 刑事上は無罪となったが
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元請負の実質的関与とは 「丸投げ」とされないために
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