教育訓練給付もらえるか　前職で受給した中途採用者｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

教育訓練給付もらえるか　前職で受給した中途採用者

2014.01.15

Q: 　当社では、入社１年後の社員に対し、雇用保険の教育訓練給付金の利用を勧めています（会社も、受講費用の一部を負担）。中途採用した従業員が、自分は前の会社に在職中、教育訓練給付を受けたことがあるといっています。当社で、再度受給申請が可能でしょうか。【広島・Ｇ社】

A

　教育訓練給付金は、雇用保険の被保険者等が厚生労働大臣の指定講座を受講したとき、その費用の一部を補てんするものです（雇保法60条の２）。給付金の額は受講に要した費用の20%ですが、10万円を上限とします（現在、拡充も検討中）。

　給付金を受給できるのは、「支給要件期間が３年以上」ある被保険者等です。ただし、暫定措置として、初回の申請者（給付金を一度も受けたことがない人）については、「支給要件期間」を１年に短縮する特例が設けられています（雇保法附則11条）。…

この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら

労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン

労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。