人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

NEW2020.09.28 【育児・介護休業法】

残った半日どうなる 介護休暇を時間単位可に

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  • 介護休暇
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Q

 2021年1月から子の看護休暇や介護休暇が時間単位で取得可能となります。当社では、4月から3月までを一つの年度としています。施行日をまたいで、未消化の半日はどう取り扱うのでしょうか。【福島・F社】

A

時間換算し端数切上げ

 子の看護休暇(育介法16条の2第1項)で考えてみます。小学校の就学の始期に達するまでの子が1人であれば、一の年度において5日間取得することが可能です。年度は、就業規則で…

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2020.06.22 【育児・介護休業法】

2時間ずつ可能か 介護休暇の付与方法

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  • 年次有給休暇
Q

 当社の所定労働時間は8時間で、2時間単位の年次有給休暇の時間単位付与を導入しています。介護休暇なども時間単位の付与が始まるといいます。2時間単位とすることは可能でしょうか。【長崎・F社】

A

1時間単位も認める必要が

 年次有給休暇の時間単位付与は、2時間や3時間といったように、1時間以外の時間を単位として付与することも可能です。労使協定でその時間数を定める必要がある(平21・5・29基発0529001号)としています。

 令和3年1月から、介護休暇や子の看護休暇が時間単位で取得できるようになります(育介則40条など)。これまで…

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2020.01.09

子の看護休暇の「時季変更」!?

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Q

 子の看護休暇の取得が当日あったとき、例えば「年次有給休暇の時季変更権」のようなことは認められるのでしょうか。

A

 原則として、子の看護休暇の申出を拒むことはできません(育介法16条の3第1項)。ただし、…

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2017.07.18 【育児・介護休業法】

派遣先に看護休暇を申出? 法上回り有給の扱い 読替規定適用あるか

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Q

 当社は派遣会社ですが、子の看護休暇について質問があります。派遣先は次世代育成支援等に積極的な会社で、看護休暇等は有給扱いとなっています。このため、当社の派遣労働者が「派遣先に対して看護休暇の取得を申し出る」という珍事が発生し、派遣先からその旨、丁重なご連絡がありました。初めてのケースですが、どのように対応すべきでしょうか。【愛媛・Y社】

A

「元」が事業主で無給も可

 母性保護関連の規定には、派遣法の読替規定により、派遣先を「労働者を使用する事業とみなす」ものがあります。たとえば、産前産後休業は派遣元が与えますが、…

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