人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2022.08.08 【育児・介護休業法】

年度内は10日付与? 看護休暇 1人が就学したら

キーワード:
  • 子の看護休暇
Q

 子が2人いて、4月に第1子が小学校に就学した従業員がいます。子の看護休暇は年度の開始が1月ですが、年度当初に付与した10日の休暇について、年度内の日数は変わらないとの認識で正しいでしょうか。【沖縄・T社】

A

申出時の人数で5日に減も

 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、一の年度において5労働日を限度として、子の世話のための看護休暇を取得することができます(育介法16条の2)。子の傷病のほか、予防接種や健康診断(育介則32条)のための休暇となっています。小学校就学前の子が2人以上いれば、10労働日になります。

 ここでいう一の年度は、…

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2021.09.06 【育児・介護休業法】

看護休暇を前借り? 入社6カ月未満の扱い

キーワード:
  • 子の看護休暇
Q

 当社では、労使協定を締結して子の看護休暇等の適用を一部除外しています。入社間もない人が休暇をどうしても取得したいという場合に、法的には前借りは不可という認識で間違いないでしょうか。【大阪・T社】

A

年度で付与等 本人有利なら

 子の看護休暇の対象から除外するには、労使協定の締結が必要です(育介法16条の3)。除外できるのは、雇入れ後6カ月未満の労働者や週の所定労働日数が2日以下の労働者等です。

 指針(平29・9・27厚労省告示307号)では、…

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2020.12.04 【育児・介護休業法】

半日単位の運用どう変わる 法改正で文言削除 看護・介護休暇付与で

キーワード:
  • 介護休暇
  • 子の看護休暇
Q

 子の看護休暇・親族の介護休暇の時間単位付与について、質問があります。育介則の規定上は、「半日単位の休暇」という文言は消えたようです。当社では、現行(改正前)規定に基づき、労使協定を締結し、「1日の所定労働時間数の2分の1以外の時間数(午前3時間と午後5時間に分割)」を半日と定めています。改正則の施行後、この半日単位休暇の運用はどのように変わるのでしょうか。【栃木・I社】

A

分単位認めて不利益なく

 看護休暇を例に、条文を確認しましょう。法律の本則上、休暇は「1日未満の単位」でも取得可能とされています(育介法16条の2第2項)。

 現行(改正前)の育介則では、この1日未満の単位について、「半日」と規定しています。しかし、令和3年1月1日から、則が改正され、「時間(始業の時刻から連続し、または終業の時刻まで連続するもの)」となります。則の規定上は「半日」という文言が消滅します。

 一方、改正後の指針では「労使協定により1日未満の…

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2020.09.28 【育児・介護休業法】

残った半日どうなる 介護休暇を時間単位可に

キーワード:
  • 介護休暇
  • 子の看護休暇
Q

 2021年1月から子の看護休暇や介護休暇が時間単位で取得可能となります。当社では、4月から3月までを一つの年度としています。施行日をまたいで、未消化の半日はどう取り扱うのでしょうか。【福島・F社】

A

時間換算し端数切上げ

 子の看護休暇(育介法16条の2第1項)で考えてみます。小学校の就学の始期に達するまでの子が1人であれば、一の年度において5日間取得することが可能です。年度は、就業規則で…

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2020.06.22 【育児・介護休業法】

2時間ずつ可能か 介護休暇の付与方法

キーワード:
  • 介護休暇
  • 子の看護休暇
  • 年次有給休暇
Q

 当社の所定労働時間は8時間で、2時間単位の年次有給休暇の時間単位付与を導入しています。介護休暇なども時間単位の付与が始まるといいます。2時間単位とすることは可能でしょうか。【長崎・F社】

A

1時間単位も認める必要が

 年次有給休暇の時間単位付与は、2時間や3時間といったように、1時間以外の時間を単位として付与することも可能です。労使協定でその時間数を定める必要がある(平21・5・29基発0529001号)としています。

 令和3年1月から、介護休暇や子の看護休暇が時間単位で取得できるようになります(育介則40条など)。これまで…

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