2021年１月から子の看護休暇や介護休暇が時間単位で取得可能となります。当社では、４月から３月までを一つの年度としています。施行日をまたいで、未消化の半日はどう取り扱うのでしょうか。【福島・Ｆ社】

　当社の所定労働時間は８時間で、２時間単位の年次有給休暇の時間単位付与を導入しています。介護休暇なども時間単位の付与が始まるといいます。２時間単位とすることは可能でしょうか。【長崎・Ｆ社】

　子の看護休暇の取得が当日あったとき、例えば「年次有給休暇の時季変更権」のようなことは認められるのでしょうか。

　当社は派遣会社ですが、子の看護休暇について質問があります。派遣先は次世代育成支援等に積極的な会社で、看護休暇等は有給扱いとなっています。このため、当社の派遣労働者が「派遣先に対して看護休暇の取得を申し出る」という珍事が発生し、派遣先からその旨、丁重なご連絡がありました。初めてのケースですが、どのように対応すべきでしょうか。【愛媛・Ｙ社】