０時以降は別カウント？　36協定で１日の時間設定｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

０時以降は別カウント？　36協定で１日の時間設定

2014.07.15

Q: 　時間外・休日労働（36）協定では、１日の時間外労働時間数を協定していますが、深夜に及ぶ時間外労働が０時をまたいだときには、２日分の時間外労働時間としてカウントできるのでしょうか。36協定の１日の枠を使い切った状態で、０時以降に従事させると違法になるのか心配です。【新潟・Ｋ社】

A

　36協定では、１日８時間または週40時間を超えて労働させる時間数を一定の期間ごとに定める必要があります。具体的には、①１日、②１日を超え３カ月以内の期間、③１年間の３つを協定しなければなりません（労基則16条）。

　労基法32条２項で「使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない」と１日の法定労働時間を規定しています。…

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