人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

2021.06.30 【雇用保険法】

介護休業中に出向命ず!? 保険給付への影響あるか

キーワード:
  • 介護休業
  • 出向
  • 被保険者資格
Q

 すでに在籍出向の辞令を発していた従業員から、突然、介護休業に入りたいと申出がありました。もちろん、申出には応じますが、休業期間の途中で、出向に切り替わるタイミングとなります。介護休業給付の受給に何か、影響があるのでしょうか。あるいは、出向の日付を、休業期間終了後にズラしたほうがよいのでしょうか。【神奈川・I社】

A

元・先で手続き発生する 被保険者資格を得喪

 在籍出向の場合、従業員は出向元、出向先の双方と雇用契約を結ぶ形となります。この場合、「その者が生計を維持するに必要な主たる賃金を受ける一の雇用関係、すなわち主たる雇用関係についてのみ」、被保険者資格が認められます(雇用保険業務取扱要領)。ですから、出向元で被保険者資格を継続するケース、出向先で新たに被保険者資格を取得するケースの2とおりがあり得ます。

 さらに、新たに被保険者資格を取得する際、1日の空白もないケース、1日以上の空白があるケースが考えられます。…

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2021.06.21 【厚生年金保険法】

産前産後の年金計算は 国民年金第1号教えて

キーワード:
  • 産前産後休業
  • 社会保険
  • 被保険者資格
Q

 産前産後休業期間の年金保険料の免除ですが、当社には、厚生年金に加入する人、被扶養者、少数ですが国民年金第1号被保険者の人がいます。将来の年金額を計算するうえでは、どのように取り扱われるのでしょうか。【和歌山・N社】

A

納付済期間として処理

 産前産後休業期間は、社会保険(健保・厚年)の保険料の徴収を行わず(健保法159条の3、厚年法81条の2の2)、免除の期間中も…

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2021.06.07 【健康保険法】

報酬合算して給付? 副業・兼業の傷病手当金

キーワード:
  • 傷病手当金
  • 副業・兼業
  • 被保険者資格
Q

 副業・兼業で複数の事業所に就業する場合、労災保険の補償が拡充されたといいます。社会保険関係ですが、傷病手当金等は報酬を合算するような取扱いになっているのでしょうか。【神奈川・R社】

A

被保険者資格取得が条件に

 社会保険関係では、従前から「所属選択・二以上事業所勤務届」という手続きがありました(健保則1条の2、37条)。手続きが必要となる場合について、日本年金機構は、被保険者が同時に複数(2カ所以上)の適用事業所に使用される場合としています。ただ、…

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2021.05.28 【厚生年金保険法】

未成年だが「3号」該当か 健康保険は被扶養者で

キーワード:
  • 第3号被保険者
  • 被保険者資格
Q

 中途採用で19歳の男性を採用しました。この方はすでに結婚していて、奥さんも同い年(20歳未満)ですが、今は短時間のパートで働いているそうです。健保の被扶養者に該当するとして、国民年金の第3号被保険者になるのでしょうか。【島根・O社】

A

20歳から期間算入する 合算対象期間に当たらず

 第3号被保険者とは、「第2号被保険者の配偶者であって主として第2号被保険者の収入により生計を維持するもののうち20歳以上60歳未満のもの」をいうと定義されています(国年法7条1項3号)。

 お尋ねの方は配偶者という要件は満たすものの、…

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2021.05.25 【健康保険法】

標準賞与額へ累計か 退職月に支払った場合

キーワード:
  • 被保険者資格
  • 賞与
  • 退職
Q

 話し合った結果、来月中旬の賞与支払い日の数日後に退職する従業員がいます。基礎的な内容ですが、退職月の保険料徴収はどうなっていますか。標準賞与額には年単位の上限がありますが、この累計のカウントに保険料徴収の有無は関係するのでしょうか。【奈良・T社】

A

 保険料は、被保険者資格を取得した月から喪失した月の前月まで徴収されます(健保法156条)。転職などで退職した場合、…

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