「更新なし」で加入不要か たまたま31日以上に
2022.05.30
【雇用保険法】
- Q
当社工場で短期間のアルバイトを募集採用します。これまでは、数週間の契約で「更新なし」として、そのまま期間満了という形でした。「更新なし」の予定が、やむを得ず更新して31日以上に達することになった場合に、被保険者になるのはいつからになるのでしょうか。【岐阜・Ｓ社】
- A
-
見込みとなった時点で 同一ケースあると注意
週20時間未満である者（法６条１号）や同一の事業主の適用事業に継続して31日以上雇用されることが見込まれない者（同条２号）等は、雇保法の適用が除外され、被保険者となることができません（法６条）。ただし、31日以上の雇用見込みに関しては、例外があります。日雇労働者で、前２カ月の各月において、18日以上同一の事業主の適用事業に雇用された者等は、この限りではありません。
労働条件の明示において、労基則５条では「契約を更新する場合の基準に関する事項」は書面等を交付しなければならないとしています。通達（平24・10・26基発1026第２号ほか）では、…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
2022年6月1日第2403号 掲載
