マタハラ対応いつまで 本人は退職やむなし
2017.01.25
- Q
妊娠中の女性から、マタハラがあり適切な対策が講じられなければ退職もやむなしと申出がありました。事実を確認して必要な措置を講じるつもりですが、いつまでにといった期限はあるのでしょうか。【長野・Ｓ社】
- A
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「会社都合」１カ月メド
妊娠、出産等に関するハラスメントの具体例は、マタハラ指針（平28・８・２厚労省告示312号）に定められています。同指針では、事業主に相談の申出があった場合、事実関係の迅速かつ正確な確認および適正な対処を求めています。
退職した場合の扱いですが、…
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平成29年1月23日第3097号16面 掲載
