女性優先で採用したい 差別的取扱いか心配

2016.01.11
Q

 女性活躍推進法の施行で、女性管理職の割合が話題になりました。登用するにも当社はそもそも女性が多くありません。管理職の募集採用で女性を優遇しても差別的な取扱いにはならないのでしょうか。【愛知・S社】

A

役職者少ない場合も可能に

 労働者の募集採用に当たっては、性別に関係なく均等な機会を与えなければなりません(均等法5条)。…

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掲載 : 労働新聞 平成28年1月11日第3048号16面
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