管理職から外すとマタハラか 職務遂行できず後任指名 降格と受け止め同意拒否
2015.05.04
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厚労省がマタハラ（職場での妊娠・出産に関するいやがらせ）についてＱ＆Ａを出し、注意を呼びかけています。しかし、産休・育休中はライン管理職として職務を遂行できないので、他の従業員を後任者として指名せざるを得ません。それを本人が「降格処分」と受け止め、強硬に反対する場合、どうなるのでしょうか。【千葉・Ｂ社】
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肩書きそのままで代理を
均等法では、「妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い」を禁じています（９条）。具体的な禁止例は、両立指針（平18・10・11厚労省告示614号）に列挙されていて、「降格」も含まれています。…
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平成27年5月4日第3015号16面 掲載
