マタハラ発言の責任あるか パート妊娠し進退確認 上司がリーダーに依頼
2016.09.12
- Q
職場の同僚の話では、今後、マタニティハラスメント関係の規制が厳しくなるようです。私はパートのリーダー職を勤めていて、上司とパートの板挟みの立場にあります。チームの女性が妊娠した際、「周囲に迷惑をかけないよう、自分で進退等を判断してください」と伝達するよう依頼された経験があります。こうした発言が問題となった場合、私が責任を問われるのでしょうか。【福岡・Ｃ社】
- A
-
「個人的逸脱」も禁止に
平成29年１月１日から、改正均等法・育介休業法が施行されます。これに合わせ、関連指針（平成28・８・２厚労省告示312号〜314号）も整備されました。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
平成28年9月12日第3080号16面 掲載
