マタハラ発言の責任あるか パート妊娠し進退確認 上司がリーダーに依頼

2016.09.12
Q

 職場の同僚の話では、今後、マタニティハラスメント関係の規制が厳しくなるようです。私はパートのリーダー職を勤めていて、上司とパートの板挟みの立場にあります。チームの女性が妊娠した際、「周囲に迷惑をかけないよう、自分で進退等を判断してください」と伝達するよう依頼された経験があります。こうした発言が問題となった場合、私が責任を問われるのでしょうか。【福岡・C社】

A

「個人的逸脱」も禁止に

 平成29年1月1日から、改正均等法・育介休業法が施行されます。これに合わせ、関連指針(平成28・8・2厚労省告示312号〜314号)も整備されました。…

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掲載 : 労働新聞 平成28年9月12日第3080号16面
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