コロナで計画変更？ １年変形制で途中だが
2020.07.21
【労働基準法】
- Q
１年単位の変形労働時間制を採用していますが、新型コロナウイルスの影響で、稼働日数を減らすなど当初の計画を変更したいと考えています。対象期間の途中でも変更可能ですか。【宮城・Ｎ社】
- A
-
特例で認める解釈例規あり
１年単位の変形制（労基法32条の４）では、労使の合意によっても対象期間の途中で適用を中止できないとされています。
ただし、新型コロナウイルスへの対策を行う期間を対象期間に含み、当初の計画どおり実施することが著しく困難になった場合は、…
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令和2年7月27日第3266号16面 掲載
