ダブルケアと雇用保険給付

2018.05.24
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Q

 育児と介護のダブルケアの場合、雇用保険給付はその分多くなるのでしょうか。

A

 育児休業には育児休業給付、介護休業には介護休業給付がそれぞれ支給されます。ダブルケアを行っている場合でも、一人の労働者が育児休業と介護休業を同一の期間において取得することはできません(厚労省QA)。

 そのため、育児休業給付と介護休業給付を同一期間において重ねて受給するこはできないということになります。育児休業期間と介護休業期間が重ならない形で取得する場合には、要件を満たす限り、それぞれの休業取得期間において育児給付や介護業給付をそれぞれ受給することができます。
 なお、厚労省の育児介護Q&A(平28改正法部分)の新しいものが、平成30年5月15日に出ました。

ショート実務相談Q&A 掲載
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