高年齢者の健康管理は? 定年延長に伴う留意点

2013.09.01
Q

 当社には、数年前から定年を延長して、65歳まで働けるように、従業員との契約を変更しました。初の試みなので、特にこれらの健康管理をどのようにするか迷っています。当社は、食品を加工する工場ですが、何か良い手だてがあれば教えてください。【宮城・T社】

A

従業員の体力を把握 年配者向け実施計画も有効

 少子高齢化の今、多くの会社が高齢者に働く機会を与えて、事業場の労働力を高める努力をしています。長期間働いてきた人に継続して働いてもらうので、上司である課長・部長にとってもありがたい存在です。まず、定年延長のメリットから考えます。…

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掲載 : 安全スタッフ 平成25年9月1日第2193号
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