正社員と計算方法同じか パートの解雇予告手当

2014.05.15
Q

 週2、3日の勤務で日給を支払うパートタイマーの解雇予告手当はどのように計算したらいいのでしょうか。正社員に比べて勤務日が少ない場合でも、原則どおり平均賃金をもとに計算して問題ないでしょうか。【徳島・J社】

A

労働日数で平均賃金算定 6割を「最低保障」に

 使用者が労働者を解雇する場合には、少なくとも30日前に解雇の予告をするか、予告をしない場合は平均賃金の30日分以上を解雇予告手当として支払わなければなりません(労基法20条)。予告期間の計算は民法の一般原則により、解雇予告がなされた日は算入されず、その翌日から計算されます。また、30日間は労働日でなく暦日で計算されるので、その間に休日または労働日があっても延長されません。…

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掲載 : 安全スタッフ 平成26年5月15日第2210号
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