所定労働日に支給か パートの出産手当金

2017.07.11
Q

 当社のパート(被保険者)が、出産予定日のぎりぎりまで働きました。出産手当金の申請は、産後56日以降に行っています。公休日の関係もあり断続的に就労している形ですが、給付に影響はあるのでしょうか。【石川・S社】

A

産前産後は公休日休む

 出産手当金は、産前42日から産後56日の「労務に服さなかった期間」に支給されます(健保法102条)。原則として…

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掲載 : 労働新聞 平成29年7月10日第3120号16面
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