傷病手当金　待期期間の要件満たすか　年休消化したまま退職｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

傷病手当金　待期期間の要件満たすか　年休消化したまま退職

2014.05.15

Q: 　半年ほど前、60歳定年を迎え、継続雇用となった高齢者（男性）がいます。ところが、病気で長期入院することになり、本人と話し合いのうえ、退職手続きを採ることになりました（退職までは、年休を消化）。退職後は、１年６カ月傷病手当金を受給できるという説明で間違いないでしょうか。【岡山・Ｃ社】

A

　資格喪失の前日まで１年以上、健保被保険者だった人は、「被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して傷病手当金を受ける」ことができます（健保法104条）。

　ただし、「資格喪失の際、傷病手当金の支給を受けている（または受ける条件を満たしている）」必要があります。…

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