夜勤で支払基礎日数は? 随時改定には17日必要

2016.11.01
Q

 夜勤シフトに転換し、手当等の関係で、固定的賃金に変動が生じた従業員がいます。しかし、転換後、すぐに病気で欠勤した期間があります。月変の条件となる「3カ月連続で報酬支払基礎日数17日以上」の要件を満たすか否か、微妙な状況です。そもそも「深夜12時をまたいで2日にわたって勤務した場合」、報酬支払基礎日数はどのようにカウントするのでしょうか。【山形・H社】

A

月給制なら原則暦日に 日給や時給は扱い異なる

 随時改定(月変)の対象となるのは、①固定的賃金に変動があり、②賃金水準に2等級以上の差が生じ、③3カ月とも報酬支払基礎日数が17日以上あるという要件を満たす場合です。…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
ジャンル:
掲載 : 安全スタッフ 平成28年11月1日第2269号
ページトップ