即日退職認めるべきか 「辞職願」の効力は 懲戒処分を検討中だが
2017.05.22
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業務上の不正が疑われる従業員がいて、まず事情聴取を行う予定でした。しかし、本人が先手を打って「辞職願」を提出してきました。当社規定では「届出を提出して14日を経過したとき」退職となる旨、定めています。しかし、「辞職は、会社が退職の可否を検討する余地がない」という理由で、即日退職を求めています。本人のいい分を認めるべきなのでしょうか。【福島・Ｇ社】
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14日後に解約効力生じる
辞職とは、労働者が一方的に労働契約を解約するものです。依願退職は従業員が退職を「願い出る」もので、通常は合意解約の申出とみなされます。辞職願は原則的に撤回不能ですが、…
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平成29年5月22日第3113号16面 掲載
