パートの懲戒どうするか 就業規則は正社員のみ
2016.05.01
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当社では店長以外、パートのみの販売店、営業所がありますが、10人未満ということでパート就業規則を整備していません。懲戒処分には就業規則の根拠規定が必要といいます。部分的に正社員の就業規則を準用することは認められないのでしょうか。【東京・Ｊ社】
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一部のみ準用は法違反 労働契約で根拠規定を
就業規則は企業単位ではなく、事業場単位で作成する必要があります。労基法90条では、作成に当たって、事業場の過半数代表者の意見を聴かなければならないとしています。なお、…
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平成28年5月1日第2257号 掲載
