裁量制も育児時短必要か 労働時間配分は自由 業務量減らしたいと申出
2017.04.17
【育児・介護休業法】
- Q
当社では、育児介護休業規程で、所定労働時間短縮措置に関する条文を設けています。今回は想定外のケースで、裁量労働制の対象者から適用の申出がありました。「裁量労働制のメリット（始・終業時刻の自由決定）は享受したまま、業務量は減らしたい」という要望ですが、会社として応じる義務があるのでしょうか。【千葉・Ｙ社】
- A
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協定のみなし時間変更を
所定外労働の短縮措置は、法律で育児と介護の２種類が規定されています。育児については原則的に必須義務、介護は選択的措置義務となっています（育介法23条）。
裁量労働と所定労働時間短縮の関係については…
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平成29年4月17日第3109号16面 掲載
