１等級差でも月変必要か　健保と改定条件がずれる｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

１等級差でも月変必要か　健保と改定条件がずれる

2013.09.01

Q: 　プロジェクトチームのリーダーを担当していた従業員が、自らリーダーの職位を返上したいと申し出たため、年俸額を年度の途中で変更することになりました。健康保険は35級から33級へ、厚生年金は30級から29級へ変更となります。この場合、厚生年金も月変を行うべきなのでしょうか。【東京・Ｒ社】

A: 上限・下限の等級に適用　著しく賃金変われば見直し
　標準報酬月額は、１年間（９月～翌年８月）固定で用いるのが原則です。ただし、固定的賃金の変動により、報酬月額に「著しく高低を生じた場合」には、随時改定（月変）を行う必要があります（健保法43条、厚年法23条）。…

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