被保険者資格変わらず？ 65歳以降も雇用延長
2018.06.12
- Q
嘱託再雇用者がまもなく65歳に達します。会社として「70歳まで働ける」環境づくりに取り組むため、テストケースとして有期雇用契約の延長を行う方針です（当面、１年ごと更新）。65歳に到達し、法律の本則に基づく「老齢厚生年金」に切り替わります。しかし、厚生年金の被保険者のままですから、特に手続きは不要という考えでよいのでしょうか。【福島・Ｈ社】
- A
-
国民年金の資格喪失 配偶者は１号に切替えを
厚生年金の被保険者は、「70歳に達した」その日に資格を喪失します（厚年法14条５号）。つまり、70歳に達するまでは、退職しない限り（または一定範囲を超えて労働時間を短縮しない限り）、被保険者資格を継続します。
しかし、65歳に到達した時点で、それまでと取扱いが変わる部分もあります。…
この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。
▶定期購読のご案内はこちら
労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン
労働新聞・安全スタッフ電子版は労働新聞・安全スタッフ購読者専用のサービスです。
詳しくは労働新聞・安全スタッフ電子版のご案内をご覧ください。
関連キーワード：
平成30年6月15日第2308号 掲載
