テレワークで資格継続? 育児・介護従事者が対象

2014.04.15
Q

 育児・介護等の負担のある従業員を対象として、本人希望により「在宅勤務」を選択できる仕組みを導入したいと考えています。本人は、自宅で育児・介護作業と会社業務を並行的に処理することになります。この場合、雇用保険の資格を継続させて問題ないのでしょうか。【京都・H社】

A

事業所勤務と同一性必要 みなし制で労働時間管理も

 育児や介護の責任を負う労働者は、育介休業法に基づき、休業、短時間勤務、残業の免除・軽減等の申出をすることができます。しかし、それ以外に「在宅勤務」の選択ができれば、収入の低下を最小限に抑えることができます。

 このため、次世代法に基づく行動計画の中で、「テレワークの導入」等を取組事項に含める企業もみられます。…

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掲載 : 安全スタッフ 平成26年4月15日第2208号
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