雇止めまでの賃金前払い? 休業させるが全額補償 パートは事前清算を要望

2015.01.19
Q

 事業内容の大幅見直しにより、一部のパートの方を雇止めする方針です。雇止めの期日までは休業してもらいますが、100%の賃金を保障します。1人のパートさんが、「退職日までの賃金を事前清算(先払い)してほしい」といっています。要望に応じて、特に問題ないのでしょうか。【長野・T社】

A

合意退職で残日数分保障

 労働(労務)は毎日提供されますが、賃金は支払日が到達するまで履行遅滞の責めに問われません(労基法コンメンタール)。基本的には、雇止め後、所定の賃金支払日に賃金を支払えば足ります。

 例外として、…

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掲載 : 労働新聞 平成27年1月19日第3001号16面
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