育休期間の短縮認めるか 当初1年予定して申出 夫が交替で休業取得する

2015.03.16
Q

 女性従業員で、当初、1年の育児休業を申し出た人がいます。夫が交替で育児休業を取れそうだということで、休業期間を6カ月に短縮できないかといっています。会社として、変更を認める義務があるのでしょうか。【大阪・S社】

A

繰り上げるかは規定次第

 雇用保険の育児休業給付が拡充され、給付率が当初6カ月は67%、それ以後は50%に変わりました。女性が1人で1年間休業するより、パパ・ママが交替で休業を取得した方が、給付金の受給上有利になりました。

 ただし、必ず「交替で」休業を取る必要はありません。育介休業法上、妻(夫)が育休を取得していても、…

この記事の全文は、読者専用サイトにてご覧いただけます。
読者専用サイトへログイン 読者専用サイトへはこちらからログインしてください。
※読者専用サイトは、定期刊行物(労働新聞または安全スタッフ)の購読者専用のサイトです。詳細・利用方法は、読者専用サイトのご案内をご覧ください。
ジャンル:
掲載 : 労働新聞 平成27年3月16日第3009号16面
ページトップ