子の送迎は一部休業か フルタイム勤務で被災

2014.09.08
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Q

 2歳の子がいる従業員が、業務で負傷しました。フルタイム勤務ですが、終業まで働くとケガの影響で子のお迎えに間に合わないといいます。早退させて、一部休業とすれば労災保険給付は出るのでしょうか。【静岡・S社】

A

給付日額以上の賃金はダメ

 3歳未満の子を養育していて現在、育休をしていない者に対しては、1日の所定労働時間を原則6時間とする措置を講ずる義務があります(育介休業法23条)。…

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平成26年9月8日第2984号16面 掲載
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