どのスパンに４日？ 変形休日制用いる場合
2025.05.06
【労働基準法】
- Q
シフトを組む担当となりました。当社は４週４休の変形休日制です。起算日から数えて２～５週目に３日しか休みがないなど、ある４週間をみたときに必ずしも４日なくても問題ないと聞きますが、どこに４日必要なのでしょうか。【徳島・Ｅ社】
- A
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起算日から数え４週間ごとみる
法定休日に関しては、週１回与えるほか、４週間に４回という変形休日制も認められています（労基法35条２項）。なお、前者が原則で、後者は例外であることを強調し徹底させるとしています（昭22・９・13発基17号）。
変形休日制は、就業規則等で起算日を定めなければなりません（労基則12条の２）。これは、…
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令和7年5月12日第3496号16面 掲載
