年少者に変形休日可能？　１週間連続出勤が必要に｜人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A

年少者に変形休日可能？　１週間連続出勤が必要に

2014.09.15 【労働基準法】

Q: 　業務の繁忙に伴い、連続で出勤させる必要性が生じました。労基法には「４週４日」の変形休日制がありますが、アルバイトの年少者にも適用することができるのでしょうか。また、万が一、週１日の休日にも出勤させなければならないときに休日を振り替えることはできますか。【埼玉・Ｏ社】

A: 週40時間超えない範囲で　起算日決め４週４日付与

　使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならないとしていますが、４週４日の変形休日制も可能とされています（労基法35条２項）。変形休日制には業種の特定等はなく、一般に業務の都合により必要ある場合はこれを採用できます。変形休日制を採用する場合、就業規則その他これに準じるものにおいて、起算日を明らかにする必要があります（労基則12条の２）。…

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